Le constat est partagé. Les entreprises doivent rompre avec le modèle d’organisation pyramidal qui les enferme. L’entreprise d’aujourd’hui est porteuse de sens, implique et fait…
Bernard Marie Chiquet20 juillet 2020
Régulièrement invité à intervenir auprès d’étudiants, notamment d’écoles de management, je constate avec tristesse la désaffection grandissante de ceux-ci pour les métiers du management. Il…
Bernard Marie Chiquet6 juillet 2020
De plus en plus d’entreprises abandonnent le sacro-saint modèle d’organisation hiérarchique. Avouons-le : c’est une bonne nouvelle ! Il est temps de rompre avec un…
Bernard Marie Chiquet29 juin 2020
Il est frappant de constater combien le self-management intéresse et interroge dans un grand nombre d’entreprises. Mais, comme souvent, cet élan se voit mis en…
Bernard Marie Chiquet22 juin 2020
Il est temps d’utiliser des mécanismes pour changer les comportements : l’holacratie en est remplie ! L’affirmation peut paraître abrupte mais reflète une réalité observée…
Bernard Marie Chiquet15 juin 2020
Le dirigeant peut-il déléguer le changement du mode de gouvernance de son entreprise à des collaborateurs ou est-ce une question trop critique pour qu’un autre…
Bernard Marie Chiquet8 juin 2020
La question peut paraître incongrue. Comment une entreprise, évoluant dans un environnement en constant mouvement, en accélération permanente, pourrait-elle espérer exister, se développer sans une…
Bernard Marie Chiquet1 juin 2020
Comme a pu l’écrire David Marquet, auteur du fameux livre « Turn the ship around », « on n’a jamais vu quelqu’un faire quelque chose de…
Bernard Marie Chiquet25 mai 2020
L’holacratie est née de l’expérimentation et de l’observation ; des hommes, des entreprises et de leur organisation. Pas de cette observation dont naissent les grandes…
Bernard Marie Chiquet18 mai 2020