Il ne s’agit pas de mettre l’humain au centre, mais la vie sous toutes ses formes. Les êtres humains, et aussi les organisations qui sont…
Bernard Marie Chiquet16 août 2021
On oppose souvent les deux alors qu’elles sont synergiques : un changement disruptif de la structure de pouvoir pour créer le courant qui va dans…
Bernard Marie Chiquet14 juillet 2021
On ne peut pas éviter le pouvoir hiérarchique car il est inhérent au contrat de travail. Pour que chacun puisse donner le meilleur de lui-même,…
Bernard Marie Chiquet5 juillet 2021
Développer le leadership de chacun passe par le développement de son followership. À condition d’avoir une structure de pouvoir constitutionnel avec des rôles ! 'Pour…
Bernard Marie Chiquet14 juin 2021
Aller vers le self-management est un chemin difficile pour l’employé. Cela nécessite un changement radical de son environnement de travail, et requiert de la personne…
Bernard Marie Chiquet7 juin 2021
Vers une nouvelle identité du manager tournée vers la création de valeurs et la création de leaders, dans le cadre d’un pouvoir constitutionnel. C’est en…
Bernard Marie Chiquet24 mai 2021
Peut-on vraiment changer la culture sans changer la structure de pouvoir, à coup de stratégie et de travail sur les comportements ? Évidemment non !…
Bernard Marie Chiquet15 mai 2021
Alors que certains voient émerger avec la loi Pacte et la notion d’”entreprise à mission” le nouveau paradigme qui guide nos entreprises, il est utile…
Bernard Marie Chiquet10 mai 2021
La réponse est non, et cela n’est pas grave. L’outil peut être adapté à la réalité de l’entreprise, son management et ses employés. Si pour…
Bernard Marie Chiquet1 mai 2021