Témoignage de François-Laurent Facquez

5 ans après, François-Laurent Facquez est toujours “le DGS qui a pris le pouvoir pour l’abandonner”, en mettant en place holacratie dès sa nomination. L’a-t-il lâché trop vite, pensant que les collaborateurs (scaldéens) étaient suffisamment autonomes pour se self-manager ? Ou ces derniers ont-ils eu peur de se retrouver seuls, isolés parce qu’il n’y avait “plus de pilote dans l’avion” ? Au SIAV (Syndicat Intercommunal d’Assainissement de Valencienne), l’équipe dirigeante – pilotage comme ils l’appellent – reprend des fonctions managériales délaissées mais pourtant essentielles au bon fonctionnement de l’organisation. Ce n’est pas un retour à une hiérarchie contrôlant le travail des scaldéens, c’est un accompagnement sur leur façon de travailler, pour les aider à grandir et qu’ils deviennent leaders dans leurs rôles. François-Laurent va nous partager son expérience de 5 ans de pratique, les problématiques de management rencontrées, les solutions qu’il a trouvé pour y pallier et les enjeux pour la suite, car le voyage vers le self-management est long !