Échange avec Bernard Marie Chiquet

L’encodage des rôles est l’étape clef pour accrocher la réalité dans la structure singulière d’une entreprise spécifique : encodages des activités opérationnelles, des fonctions RH, des besoins sociaux – adaptés aux besoins spécifiques de l’entreprise concernée .Définition t explicite de la fonction managériale et de la hiérarchie. Quelles sont les propositions de valeurs attendues d’un Leader de cercle ? Bernard Marie décrit dans cette vidéo la démarche générale de l’encodage et rappelle les 5 principes essentiels, sur la base de son expérience de 14 années de mise en place du management constitutionnel avec holacratie comme moteur.